Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia
Corso di laurea in infermieristica - Sede di Modena
| Titolo Tesi | Il percepito del personale SET 118 Modena Soccorso a seguito del Corso sperimentale NEXUS. Uno studio qualitativo descrittivo. |
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| Cognome e Nome | Lorenzini Gabriele |
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| Relatore(i) | Gelati Luca; Rocco Amendolara; Alberto Di Martino; Brunetti Massimo |
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| Anno Accademico | 2021/22 |
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| Tipo tesi | ricerca |
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Riassunto
Il razionale del NEXUS PROJECT nasce dalla necessità di incrementare la sicurezza dei pazienti e l’efficacia delle prestazioni erogate sviluppando percorsi formativi focalizzati sul potenziamento delle competenze non tecniche (NTS). Il disegno di ricerca nasce dall’esigenza di esplorare le sensazioni, le impressioni e la gratificazione sperimentate al termine del corso NEXUS. Lo studio, monocentrico qualitativo fenomenologico-eidetico descrittivo, è stato condotto sottoponendo un campione di dipendenti del SET 118 Modena Soccorso ad un’intervista semi-strutturata. Sono stati arruolati consecutivamente tutti i soggetti che hanno fornito il proprio consenso alla partecipazione alla ricerca, fra tutti coloro che hanno partecipato al corso. Successivamente è stato chiesto ai singoli individui di indicare ulteriori soggetti che avrebbero potuto fornire altri temi o punti di vista differenti, mediante snowball sampling. Per guidare l’analisi dei colloqui è stato scelto il metodo “Colaizzi”. Inoltre, i partecipanti hanno compilato un questionario con lo scòpo di descrivere le caratteristiche della popolazione presa in studio e, infine, è stata applicata la triangolazione convergente dei dati qualitativi e quantitativi per interpretarli con comparazione side-by-side. L’indagine qualitativa ha evidenziato un elevato livello di soddisfazione percepita legato a molteplici temi emersi quali Teamwork, Progresso, Emozioni, Formazione e Comunicazione. L’analisi ha consentito la nascita di molteplici ipotesi riguardanti i benefici e la necessità di implementare percorsi di formazione focalizzati sullo sviluppo delle NTS; in particolare, lo sviluppo del fattore umano è stato associato alla percezione di un miglioramento delle performance, della gestione del team, dei processi comunicativi, dei processi decisionali, della sicurezza delle prestazioni erogate, della prevenzione degli errori e un miglioramento della soddisfazione professionale percepita dai partecipanti.
